Suntem la început de an 2018, contabilii lucrează încă pentru luna decembrie 2017. Se lucrează pentru statele de salarii, așa că se poate ivi situația unor concedii de odihnă neefectuate în anul 2017. Se ridică întrebarea ce tratament aplicăm pentru această situație?

Sa vedem ce informații ne furnizează Codul Muncii:

Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă a concediului de odihnă se stabilește în contractul individual de muncă. Deci durata concediului de odihnă anual poate fi peste 20 de zile lucrătoare dacă în contractul individual de muncă este specificat astfel. – Vezi Art. 144 Codul Muncii
Atenție! Dacă în contractul de muncă sunt stipulate mai multe zile de concediu, de acelea trebuie să ținem cont.

Sarbătorile legale și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de munca nu sunt incluse în durata concediului de odihnă stabilit anual. – Vezi Art. 145 Codul Muncii

Concediu de odihnă se efectuează în fiecare an. Prin excepție, se poate acorda până la sfârșitul anului următor. – Vezi Art. 146, alin. 1 Codul Muncii

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat nu este permisă. Singura excepție este la încetarea contractului de muncă. – Vezi Art. 146, alin. 4 Codul Muncii

Concediile de odihnă trebuie programate până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor. În decembrie 2017 se face programarea pentru anul 2018. În programarea concediilor de odihnă trebuie să ții cont să efectueze fiecare angajat cel puțin 10 zile de concediu de odihnă neîntrerupt. – Vezi Art. 148 Codul Muncii

În concluzie, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat NU este permisă.
Concediul de odihnă neefectuat în anul 2017, aferent anului 2017, se poate acorda numai în natură până la sfârșitul anului 2018.



Introdu Comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *