Vreau sa analizam informatiile care trebuie sa le cunosti, ca si contabil, cand te intreaba un salariat despre indemnizatia de somaj.
Conditii de indeplinit pentru a beneficia un salariat de indemnizatia de somaj:
- In ultimii doi ani, salariatul sa fi lucrat un an de zile;
- Incetarea raporturilor de munca sa fie facuta cu Art. 65, alin. 1 din Codul Muncii.
Atentie! Decizia de incetare a CIM nu trebuie sa fie facuta cu acordul partilor, conform Art. 55, lit. (b) din Codul Muncii.
Cererea pentru acordarea indemnizatiei de somaj se depune in termen de 30 de zile calendaristice de la incetarea Contractului individual de munca (CIM).
Perioada de acordarea a somajului – se face in functie de stagiul de cotizare:
- 1 an de stagiu => 6 luni de somaj;
- 5 ani de stagiu => 9 luni de somaj;
- 10 ani de stagiu => 12 luni de somaj.
Cuantumul indemnizatiei:
Cuantumul indemnizatiei este de 75% din indicatorul social de referinta. Indicatorul social de referinta este de 500 lei pentru un stagiu de cotizare de cel putin un an.
Pentru urmatorii ani de cotizare se adauga un procent la cei 75% in functie de stagiul de cotizare:
- 500 lei * 75% + 3% pentru un stagiu de 3 ani;
- 500 lei * 75% + 5% pentru un stagiu de 5 ani;
- 500 lei * 75% + 7% pentru un stagiu de 10 ani;
- 500 lei * 75% + 10% pentru un stagiu de 20 ani.
Ca si angajator trebuie sa eliberezi salariatului urmatoarele documente:
- decizia de incetare a CIM cu articolul 65, alin. 1;
- adeverinta de somaj, o descarci de aici.
[ads2]
De ce la calcularea indemnizatiei de somaj nu se ia in calcul si salariile compensatorii, chiar daca si pentru acestea s-a platit contributia aferenta somajului?