Atenție la concediile medicale în 2023: dacă ești microîntreprindere poți sa treci la impozit pe profit
Art. 48, alin. (31) În sensul prezentului titlu, în cazul în care raportul de muncă este suspendat, potrivit legii, condiția referitoare la deținerea unui salariat se consideră îndeplinită dacă perioada de suspendare este mai mică de 30 de zile și situația este înregistrată pentru prima dată în anul fiscal respectiv. În caz contrar sunt aplicabile, în mod corespunzător, dispozițiile art. 52 alin. (2).
Art. 52, alin. (2) În cazul în care, în cursul unui an fiscal, o microîntreprindere nu mai îndeplinește condiția prevăzută la art. 47 alin. (1) lit. g), aceasta datorează impozit pe profit începând cu trimestrul în care nu mai este îndeplinită această condiție.
Potrivit art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii: Contractul individual de munca se suspenda de drept în următoarele situații: (…) b) concediu pentru incapacitate temporara de munca. Prin urmare, chiar dacă suspendarea pentru concediu medical nu se transmite în Revisal, este totuși o suspendare de drept susceptibilă aplicării condițiilor de la articolul 48, alineatul 3 indice 1 din Codul Fiscal.
Asadar, atenție la microîntreprinderile care au un singur salariat și aduc concediu medical:
- fie pentru o perioadă mai mare de 30 de zile de concediu medical,
- fie pentru un al doilea concediu medical, chiar dacă perioadele de concediu nu depășesc împreună 30 de zile, acestea trec la impozit pe profit incepand cu trimestrul respectiv.
Prin urmare, daca aveti un singur angajat pe microintreprindere si concediu medical, mare atentie cand trece la impozit pe profit ‼️
sunt curioasa pe ce bază a fost publicată această opinie si de cine e semnată, pentru că in opinia mea ar fi absurd ca firma sa treacă la profit pentru că salariatul s-a imbolnăvit si are nevoie de un numar de zile mai mare de medical!
contractul este activ si salariatul are niste drepturi pt munca depusă! ce facem?.. ii refuzam acest drept?
ca ar fi si mai absurd sa “obligi” firma sa angajeze pe altcineva pt doar cateva saptamani…